Jianxin Ou tốt nghiệp hai trường đại học nổi tiếng ở Trung Quốc, làm việc trong hai công ty công nghệ lớn và sở hữu hai căn hộ được trả lương cao ở Thâm Quyến với một gia đình hạnh phúc, được coi là thành công và mục tiêu của nhiều người trẻ. Tuy nhiên, một lập trình viên 42 tuổi từ ZTE Corporation đã chọn kết thúc cuộc đời mình bằng cách nhảy khỏi tầng 26 của trụ sở công ty. Sự cố xảy ra vào cuối năm 2017, nhưng nó vẫn gây ra dư vị tiêu cực. Bây giờ hãy xem xét thực tế nghiêm trọng của cạnh tranh nguồn nhân lực trong ngành công nghệ của Trung Quốc và áp lực kinh tế và xã hội của người trung niên. Trước khi chết, hoặc bị buộc phải quản lý và phải bán lại cổ phiếu với giá thấp khi công ty thay đổi Cơ cấu tổ chức.
Vụ việc này đã gây ra một cuộc tranh luận sôi nổi trên phương tiện truyền thông xã hội Trung Quốc. Một số người chỉ trích công ty là quá tàn nhẫn để sa thải nhân viên dài hạn sớm. Những người khác đã hoài nghi về khả năng ông thất nghiệp đột ngột, và thậm chí kết luận rằng ông Ou bị sa thải vì quá tự mãn và không thể chấp nhận những khó khăn. Ông Ou Jianxin và vợ con. Ảnh: Chinanews7 .
Nhưng nhiều người đang nhắm đến tuổi của cô ấy. Dữ liệu từ Zhailian Recruitment cho thấy, đối với các kỹ sư Trung Quốc, số 42 quá cũ và 3/4 kỹ thuật viên Trung Quốc chưa đến 30 tuổi.
Tóc ngắn, da mịn màng, ngoại hình đẹp. Ông chủ của cô thường nói với một nhà tuyển dụng kỹ thuật 38 tuổi ở Thượng Hải không thuê bất cứ ai trên 35 tuổi. “Hầu hết mọi người ở độ tuổi 30 đã kết hôn. Bạn phải chăm sóc ngôi nhà của mình và bạn không thể tập trung hoàn toàn vào công việc nặng nhọc”, Helen nói. “Nếu một ứng viên 35 tuổi chưa bao giờ giữ vị trí quản lý, thì hồ sơ của họ thậm chí sẽ không được công ty tuyển dụng tiếp quản.” – Theo một báo cáo trong Bloomberg Business Week, tất cả các tầng lớp ở Trung Quốc đều phản ứng với người cao niên. Nhân viên gây áp lực, nhưng đặc biệt là về công nghệ độc ác.
Tại Bắc Kinh, vị trí lập trình viên trong các công ty công nghệ không nhất thiết yêu cầu ứng viên phải có bằng đại học, nhưng họ không được quá 30 tuổi. Bạn làm việc trong lĩnh vực công nghệ giống như một vận động viên chuyên nghiệp. Bạn phải kiệt sức và muốn được 20 – 40 tuổi. Sau đó, thời gian của họ để thay đổi công việc và nhường chỗ cho những người trẻ tuổi. David Robin, doanh nhân và nhà đầu tư trong các công ty như Xiaomi và Twitter Chan tổng kết nó lên.
Nếp nhăn, bụng phẳng, tóc mỏng, nhìn chằm chằm, khuôn mặt mệt mỏi, thiếu ngủ, cầm phích nước để giữ ấm là những đặc điểm chung của nhiều người đàn ông trung niên ở Trung Quốc. Một thời kỳ lo lắng và căng thẳng nghiêm trọng là đặc trưng của cuộc khủng hoảng giữa cuộc đời đang thịnh hành ở độ tuổi từ 45 đến 55. Người trung niên có trách nhiệm chăm sóc cha mẹ và con cái. Sự phát triển nhanh chóng của Trung Quốc không chỉ mang lại lợi ích to lớn mà còn mang lại áp lực kinh tế và xã hội cho nhóm này. Cuộc sống tăng vọt, chi phí nhà ở và giáo dục cho trẻ em tăng lên, ngân sách khổng lồ cho chăm sóc y tế và người trung niên bị áp lực, dẫn đến sức khỏe kém và bất tiện để theo đuổi nhiều thứ mới trong năng lượng cuộc sống. Những thay đổi cũng sẽ ảnh hưởng đến họ. Không giống như những người trẻ tuổi vừa tốt nghiệp đại học và bắt đầu bước lên nấc thang sự nghiệp, những trở ngại vô hình đối với giáo dục nghề nghiệp và thay đổi công việc có thể mang lại nỗi sợ hãi và áp lực cho người trung niên. Thay đổi nghề nghiệp, cho dù tích cực hay bị ép buộc, đều là nguyên nhân của sự lo lắng.
Tôi tin rằng Ou sẽ bị sốc vì anh ta không thể chịu được áp lực thất nghiệp đột ngột và quá sợ hãi khi nghĩ rằng anh ta sẽ không. Tôi có thể chăm sóc gia đình của tôi. Kết quả là anh ta đã tự sát để tránh những điều này, khiến cha mẹ già, vợ con phải đối mặt với những bi kịch. Ông Ou Jianxin làm việc trong Tập đoàn ZTE. Ảnh: Fonow .
Bây giờ, Helen Anh đang chuẩn bị cho một ngày khi công việc của cô quá cũ. Cô ấy có một căn hộ thứ hai ở Thượng Hải, có thể tăng thu nhập sau khi thuê, và cô ấy cũng đang xem xét viết một cuốn sách trong tương lai. Cô đã viết một blog chia sẻ nghề nghiệp và xuất bản một cuốn sách trực tuyến vào tháng Tư về cách các công ty sử dụng WeChat để liên hệ với các ứng cử viên.
Cô ấy khuyên người khác.Nên đi con đường này. “Chúng tôi lo lắng rằng khi chúng ta già đi, chúng ta có thể mất việc. Từ giờ trở đi, làm thế nào chúng ta có thể chăm sóc gia đình và sống an toàn? Vì vậy, chúng ta phải làm gì đó từ bây giờ”, cô nói.
Cui Baowen, một sinh viên tiến sĩ tại Đại học Ngôn ngữ và Văn hóa Bắc Kinh, đã chia sẻ với Thời báo Hoàn cầu rằng để tránh thảm kịch của một cuộc khủng hoảng giữa cuộc đời, mọi người nên tiếp tục học hỏi và cải thiện khả năng theo kịp thời đại. Đánh bại, tạo hứng thú và kết bạn mới. Lạc quan về cuộc sống bên trong và bên ngoài của một người cũng rất quan trọng.
Cui đã đề cập đến một sinh viên 49 tuổi, quản lý cấp cao của một công ty bất động sản lớn. Anh ấy rất bận rộn mỗi ngày và thường đi du lịch nước ngoài. Kỹ năng và kiến thức đạt đến đỉnh cao, nhưng anh tiếp tục học hỏi những điều mới. Mọi liên hệ cũng phản ánh thái độ tích cực của anh ấy đối với cuộc sống và sự tò mò về khám phá thế giới. Ước mơ đi du lịch khắp thế giới cùng gia đình sau khi nghỉ hưu đã thôi thúc anh học ngoại ngữ nhiều hơn. Tất cả điều này đã giúp cô tránh rơi vào khủng hoảng và lo lắng như nhiều đồng nghiệp của mình.
Vương Linh