Tờ Bưu điện Hoa nam Buổi sáng đưa tin, một nghiên cứu do Ủy ban Cơ hội Bình đẳng (EOC) thực hiện năm ngoái cho thấy chưa đến một nửa số chủ doanh nghiệp ở Hồng Kông muốn thuê phụ nữ nuôi con, nếu bà mẹ làm vậy, điều này buộc phải cạnh tranh với các ứng viên khác. -Ảnh: SCMP .—— Tổng cộng có 436 nhà tuyển dụng và 1,030 nhân viên tham gia cuộc khảo sát.
Trong 102 gia đình, chỉ có 47,2% số người bày tỏ sẵn sàng giúp đỡ các bà mẹ có con.
% trong số 8.630 công nhân là những bà mẹ độc ác. Sau khi chứng kiến họ bị đối xử khác biệt do địa vị gia đình, 20% cho biết họ buộc phải từ chức.
“Mẹ là nạn nhân chính của sự kỳ thị trong gia đình.” Dai Dai nói. Zhu Zhongman, Giám đốc Ban Chính sách, Nghiên cứu và Đào tạo của Ủy ban Cơ hội Bình đẳng, cho biết khoảng 40% các khiếu nại về phân biệt giới tính mà Ủy ban Cơ hội Bình đẳng nhận được có liên quan đến việc mang thai. Thường liên quan đến phân biệt giới tính. “Nếu một người phụ nữ chọn làm mẹ, điều đó có nghĩa là cô ấy đã chọn tự trừng phạt mình.” “
Dai yêu cầu phải cải tiến các trung tâm giữ trẻ và các kế hoạch chăm sóc sau giờ học, đồng thời chi trả học phí phải hợp lý hơn và phụ nữ có thể nghỉ gia đình và thai sản nhiều hơn.